春節(jié)假期結束，一年一度的返崗務工高峰隨之到來。在“就地過年”政策倡導下，今年多地返鄉(xiāng)農(nóng)民工人數(shù)較去年明顯較少，不過這并不意味著對農(nóng)民工就業(yè)工作就可以掉以輕心。讓農(nóng)民工平穩(wěn)有序返崗務工，需要把服務工作做細做實。
對于廣大農(nóng)民工而言，眼下最為關心的，是如何盡快返回工作崗位，找到適合自己的工作。受新冠肺炎疫情影響，部分行業(yè)、企業(yè)開工時間、地點不確定，很多農(nóng)民工擔心自己找工作的難度會加大。對不少農(nóng)民工來說，以往習慣了靠老鄉(xiāng)介紹或逛人才市場找活。眼下，出于疫情防控考慮，部分地區(qū)暫時關停勞務市場，取消線下招聘活動。加之一些農(nóng)民工對網(wǎng)絡招聘形式還不夠熟悉，這難免讓不少務工人員有不適應感。值得注意的是，今年多地農(nóng)民工返崗時間普遍早于往年。幫助農(nóng)民工解除這些后顧之憂，很多公共服務需要未雨綢繆，從細節(jié)上多渠道促進供求對接匹配。
除了找工作，部分農(nóng)民工由于受教育程度較低，常常無法勝任企業(yè)提供的技能型工作。政府培訓能夠增加農(nóng)民工收入、增強農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，保證農(nóng)民工就業(yè)福利的獲得，已經(jīng)成為社會共識。因此，各地繼續(xù)加大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的投入力度，使更多農(nóng)民工獲得職業(yè)技能培訓機會，是穩(wěn)就業(yè)的應有之義。但如何讓農(nóng)民工培訓不僅能開展得起來，還能取得效果，實現(xiàn)就業(yè)培訓“一條龍”，頗考驗智慧與能力。
一方面，需摸清農(nóng)民工的實際就業(yè)和培訓需求，另一方面，要鼓勵人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會、勞務經(jīng)紀人等社會力量加強職業(yè)培訓支持，為企業(yè)招用工提供專項服務，為農(nóng)民工特別是貧困勞動力到重點項目企業(yè)穩(wěn)定務工夯實技能基礎。
過去一年來抗疫工作中積累的基層經(jīng)驗，也是穩(wěn)就業(yè)的有力抓手。最近，多地都在開展“點對點”勞務輸出，發(fā)包機、開專列、組專車，開展有組織、有規(guī)模的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)行動，盡快讓回鄉(xiāng)過年的外出務工人員返回崗位。一些地方人社部門還探索搭建平臺，推進共享用工，廣泛搜集靈活用工崗位，為務工人員提供更多就業(yè)機會和收入可能。
在此基礎上，各地還要進一步提升各項惠民政策的知曉率，維護農(nóng)民工良好務工就業(yè)環(huán)境。根據(jù)各地農(nóng)民工實際情況，因地制宜提升農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。此外，面對農(nóng)民工對“加強勞動權益保障”的普遍訴求，有關部門也應依法糾正各類違法違規(guī)行為，更好構筑農(nóng)民工權益的保護網(wǎng)，切實保護好農(nóng)民工合法權益。 (韓秉志)
編輯：郭成
