□欣言
調(diào)門高表態(tài)多，能拖就拖能繞就繞，把說了當做了，把做了當做成了，空喊口號當“蒙面唱將”；遇到急難險重任務，怕問責追責，找各種理由推脫，東躲西閃當“甩手掌柜”；未老先衰得過且過，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”，群眾想辦個事情一拖再拖，不思進取當“冷眼看客”……一旦出現(xiàn)這些跡象的干部，就是典型的“躺平式干部”。
所謂“干部”，就是“帶頭干的那一部分”，是“領頭羊”和“主心骨”。干部一旦“躺平”，群眾跟著誰干、怎么干？時下，綿陽改革發(fā)展任務很重，起步就沖刺，開局就爭先，干部都“躺平”了，還怎么“沖”？怎么“爭”？
對“躺平式干部”應當頭棒喝、對癥下藥，讓“躺平式干部”躺不住、“混日子干部”混不走。
錘煉作風，督促干部練就“寬肩膀”。堅持專業(yè)精進推動工作，大力踐行“一線工作法”，對于市委、市政府的決策部署、重點工作、重大項目，定人、定崗、定任務、定時限、定要求，全程跟蹤問效和定期通報，實現(xiàn)“事則必查、查則必清、清則必辦、辦則必果”。
公開監(jiān)督，倒逼干部走出“舒適區(qū)”。建立常態(tài)化、長效化監(jiān)督機制，廣泛接受人大監(jiān)督、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督、社會監(jiān)督，讓躲在“舒適區(qū)”的干部出出鏡、亮亮相，讓他們躺不下、坐不住，自覺走出來，干起來。
精準問責，推動干部遇事“爭著干”。科學設置考核考評指標，講究差異化、不搞“一刀切”，問到關鍵處、問準關鍵人，實現(xiàn)問責一個、警醒一片，真正考出差距、考出導向、考出動力，切實讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
醫(yī)治“躺平式干部”，需要外因驅(qū)動，也需要內(nèi)因驅(qū)動，因此，教育引導的辦法也少不了。有“躺平”思想的干部也應反躬自問：長期“混日子”，人生有意義嗎？幸福是奮斗出來的。要贏得組織的信任、群眾的口碑，必須踏踏實實地干！莫“躺平”，加油干，才對得起“干部”這個稱呼！
