公司簡介
波鴻集團(tuán)創(chuàng)建于1999年，是一家以制造業(yè)為龍頭、以汽車銷售服務(wù)為支柱、以產(chǎn)業(yè)投資為補(bǔ)充的國際化企業(yè)集團(tuán)。目前，波鴻集團(tuán)在全球擁有69家全資或控股子公司，共計(jì)員工3000人。
一、崗位信息
1.部門：財(cái)務(wù)管理中心
2.崗位名稱：會計(jì)
3.招聘人數(shù)：1人
4.專業(yè)要求：專業(yè)不限，需具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
6.政治面貌：黨員
7.崗位描述：
?。?）負(fù)責(zé)境外板塊合并報(bào)表編制，審核境外公司國際準(zhǔn)則轉(zhuǎn)換中國會計(jì)準(zhǔn)則財(cái)務(wù)報(bào)表。
?。?）根據(jù)集團(tuán)需求收集和提報(bào)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及管理類報(bào)表，協(xié)助對境外板塊各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時(shí)、準(zhǔn)確匯報(bào)下屬公司情況。
?。?）協(xié)助境外公司開展全面預(yù)算管理工作，對境外公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析、反饋。
?。?）協(xié)助開展境外年度審計(jì)、評估、稅務(wù)等事項(xiàng)。
（5）協(xié)助國內(nèi)財(cái)務(wù)制度和要求在當(dāng)?shù)氐耐菩?、?shí)施及優(yōu)化。
（6）負(fù)責(zé)對接日本、德國、巴巴多斯日常財(cái)務(wù)事宜。
（7）協(xié)助開展境外板塊與財(cái)務(wù)相關(guān)的各類檢查、審計(jì)等的組織及協(xié)調(diào)交流工作。
?。?）上級交代安排的其他工作事項(xiàng)。
二、報(bào)名時(shí)間
招聘信息長期有效。
三、資格條件
1.基本條件：遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無不良記錄；認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力；為人誠信、工作勤奮、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有創(chuàng)新精神；具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；服從公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。
2.教育背景：應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；
3.應(yīng)聘年齡：應(yīng)在35周歲以下；
4.經(jīng)驗(yàn)要求：具備財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
四、薪酬待遇
按國家規(guī)定簽訂聘用合同，繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，薪酬按工作所在單位薪酬制度執(zhí)行（根據(jù)績效考核情況浮動）。
五、招聘程序
1.資格審查。按照報(bào)名條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
六、報(bào)名方式
報(bào)名聯(lián)系人：景鐳
聯(lián)系電話：18908086202
簡歷投遞郵箱：jinglei@bohonggroup.com.cn
七、監(jiān)督投訴渠道
1.波鴻實(shí)業(yè)紀(jì)檢室：18908085153
2.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2212875
綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
附件：四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)聘簡歷表
四川波鴻實(shí)業(yè)有限公司
2024年6月11日
