此種情況屬于勞務(wù)糾紛,法律規(guī)定如雙方協(xié)調(diào)解決不成,可以保存好如工資條、工作證等能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),向法院提出起訴?!秳趧?dòng)合同法》對保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬做出了強(qiáng)制規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?!盵
详情]